2024年6月6日，2024年漢臺區新時代產業工人隊伍建設改革領導小組第一次全體會議召開。區委常委、區委統戰部長王勃出席會議并講話，區政府黨組成員、副區長格桑旦增，區產業工人隊伍建設改革工作領導小組各成員單位負責同志，部分重點企業工會主席等30余人參加會議。區人大常委會副主任，區總工會黨組書記、主席杜海主持會議。

會上，通報了全區產業工人隊伍建設改革工作的進展情況，宣讀了《漢臺區2024年產業工人隊伍建設改革工作要求及責任分工方案》，進一步明確了我區產改工作的情況和各單位的職責分工。區委常委、區委統戰部長王勃對區總工會產改工作給予高度肯定，從提高政治站位，進一步增強改革的責任感使命感緊迫感；突出工作重點，推動改革各項任務落地落實；強化責任擔當，切實形成改革的強大合力三個方面就如何做好新時代產業工人隊伍建設改革工作提出了新的要求。

近年來，漢臺區總工會在推進新時代產業工人隊伍建設改革工作方面集中力量、攻堅克難，創新舉措、狠抓落實，取得顯著成效。

一是思想引領筑高地，唱響職工和諧奮進主旋律。以“黨建引領工建，工建服務黨建，雙建促進產改”為工作目標，打造立體式宣教網絡。通過舉辦工會干部培訓班、工會主席進基層進機關、勞模工匠進車間進學校等方式，大力宣講黨的二十大精神及習近平總書記重要講話重要指示精神，堅持用黨的最新理論武裝職工頭腦、指導實踐，引導廣大職工不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”；持續深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，先后舉辦“聽黨話、跟黨走，建功立業新時代”知識競賽、讀書活動、演講比賽、職工書法攝影展、職工運動會等全區性活動50多場次，滋養職工文化生活，激勵職工奮發向上。

二是建功立業搭平臺，典型引領凝聚人心。緊緊圍繞建設陜西強區發展定位，健全完善勞動競賽長效機制，持續開展“安康杯”競賽，先后以“踐行新理念、建功十三五”、“當好主人翁、建功新時代”、“建功‘十四五’、奮進新征程”為主題，開展多層次、多形式、多工種的勞動技能競賽，累計舉辦各類競賽150場次，參賽企業105家，參賽職工3萬余人次。不斷深化勞模和工匠人才創新工作室創建活動，為高技能人才發揮作用搭建平臺。近年來，創建各類高技能人才（勞模）創新工作室11個，完成攻關項目5個，成果轉化實現經濟效益1.5億元。2024年初聯合區人社局、區發改局、區經貿局、區科協開展了漢臺區職工“五小”創新成果評選活動，6個成果被評為創新成果示范項目，12個成果被評為創新成果優秀項目，39個成果被評為“五小”發明創新項目，13個單位被評為優秀組織單位，廣大職工素質提升效果顯著。

三是維權促穩，構建和諧勞動關系。區委常委會堅持每年聽取工會工作專項匯報，不斷建立完善聯席會議制度，區總工會堅持每年與區政府圍繞重大事項召開聯席會議，先后就產業工人隊伍建設改革、發揮好勞模示范引領、開展勞動和技能競賽等9個議題與區政府深入協商，所有議定事項均以政府文件在全區印發，工會重點工作和職工重大利益問題有效解決；按照《陜西省企業工資集體協商條例》，深入實施集體協商要約行動，推動區域、行業、企業依法建立健全集體協商制度、區域性集體協商合同全覆蓋。年均簽訂工資集體協商合同47份，覆蓋企業586個、覆蓋職工近2萬人次。主動參與根治拖欠農民工工資、勞動保護、職業病防治等專項行動，積極受理職工信訪50人（次），參與事故調查31次，向363家小微企業返還工會經費260.39萬元，有效維護了職工隊伍穩定。

四是建強組織架構，幫扶關愛有溫度。漢臺區總工會積極推進傳統產業、新型互聯網產業及新就業形態領域產業產改示范點建設，不斷推動全區產業工人隊伍壯大。持續開展工會“四季送”品牌活動，三年來積極參與“興業在漢中、樂業在家鄉”春風行動就業招聘會，累計吸引求職者2萬余人，達成就業意向6000余人；就業創業和技能培訓政策咨詢近萬人次?；I措100余萬元資金開展“夏送清涼”活動，集中走訪慰問重點企業高溫一線職工，重點工程在建工地農民工、新業態戶外勞動者1.2萬余名；為33名家庭困難學生發放“金秋助學”資金9.9萬元。深入實施“冬送溫暖”大病補助、特殊困難救助等措施，走訪慰問企業60余家，慰問困難職工314戶，支付幫扶慰問資金61.9萬余元。穩步推進職工互助保障活動，累計參保4.8萬人次，收繳保費386萬余元。理賠1500人次140萬余元。常態化開展勞模工匠和一線優秀職工療休養活動，組織50余名勞模工匠和一線職工到延安、寶雞開展療休養活動。

（來源 區總工會）